10.02.2025 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиАвито Работа опросила 8 000 работающих россиян, чтобы узнать, как они относятся к различным форматам собеседований при трудоустройстве, а также — почему могут пропустить или перенести назначенную встречу. Согласно результатам исследования, больше половины (53%) опрошенных при приеме на работу предпочитают проходить собеседования «вживую», в то время как онлайн-формат выбирают 26% респондентов. Большинство опрошенных предпочитают очные встречи, аргументируя это возможностью установить личный контакт с рекрутером и работодателем (66%), оценить офис и корпоративную культуру компании (58%), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (36%). Опрошенные считают, что живое общение позволяет им эффективнее донести свою экспертизу (35%), а при личной встрече гораздо проще считать невербальные сигналы и реакции собеседника (31%). Также некоторые предпочитают очный формат из-за технических проблем, которые могут возникнуть при прохождении онлайн-собеседования (12%). С развитием цифровизации онлайн-собеседования также набирают популярность, особенно среди молодежи. Так, по 17% респондентов в возрасте 18-24 и 25-34 лет сообщили, что при наличии выбора предпочитают дистанционный формат знакомства с работодателем. Те, кто выбирает онлайн-собеседования (26%), обосновывают это экономией времени на дорогу (51%), возможностью общения в комфортной, менее стрессовой обстановке (49%) и гибкостью в выборе времени встречи (41%). Среди преимуществ такого формата опрошенные ...
читать далее.
