24.01.2025 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследованияСогласно исследованию* ИT-аутсорсинговой компании ITQuick и сервиса по поиску работы Зарплата.ру, большинство респондентов стремятся к гибкости и удаленному формату работы, а также активно работают над повышением своей конкурентоспособности. Опрос, проведенный с 9 по 17 января среди 1600 сотрудников в сфере ИT в городах-миллионниках России, выявил ключевые тренды и сложности, с которыми сталкиваются специалисты при поиске новой работы. Когда и как часто разработчики ищут работу Большинство специалистов (53%) последний раз искали работу более года назад. При этом 21% занимались этим в последние шесть месяцев, а 11% — менее месяца назад. На поиск новой позиции у 41% участников уходит менее месяца, у 37% — от трех до шести месяцев, а у 17% процесс затягивается более чем на полгода. Особенности процесса найма Большинство респондентов (60%) отмечают, что собеседования обычно проходят в два-три этапа, только 36% сталкиваются с одним из них. Лишь 4% указали на более длительные процессы отбора. При этом 62% респондентов отметили, что сталкивались с негативным опытом собеседований, хотя 38% заявили, что подобного опыта у них не было. Наиболее сложным этапом собеседования респонденты считают: интервью с руководителем (35%); техническое собеседование (33%); скрининговое интервью с HR (19%). Среди трудностей технических собеседований 39% участников выделили отсутствие ясности в задачах, а 33% сталкивались с использованием неизвестных инструментов и технологий. Приоритеты и страхи ...
читать далее.
