20.01.2025 Новости, Консалтинг и системная интеграция, Рейтинги, исследования, УслугиРекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам 2024 года в сфере заработных плат и бонусов и прогнозам и ожиданиям на 2025 год. В опросе приняли участие 2511 профессионалов и представители 837 компаний-работодателей из различных сфер деятельности и регионов России. Взгляд работодателей Об увеличении доходов своих сотрудников в 2024 году говорят 70% работодателей — столько же, сколько было годом ранее, о сохранении их на прежнем уровне — 22% (в 2023-м было 23%). В 51% случаев рост составил 5–10%, в 37% — 11–20%, в 3% — более 20%, еще 9% затруднились с ответом на вопрос о порядке увеличения доходов. Почти в половине компаний, поднявших зарплаты (45%), говорят, что это сделано за счет увеличения окладной части, 13% связывают это с выросшими премиями, и 41% — с ростом обеих составляющих. В тройку наиболее часто называемых причин увеличения доходов вошли индексация зарплат у всех сотрудников (67%) или отдельных их категорий (28%) и изменение мотивационного пакета (24%). В число сфер деятельности, в которых не зафиксировано сокращение доходов работников, вошли (первая цифра — доля компаний, где зарплаты выросли, вторая — где они остались прежними): производство медицинского и лабораторного оборудования (100% работодателей повысили зарплаты), металлургия (82%/18%), FMCG, в т. ч. табак и алкоголь (83%/14%), логистика (75%/17%), строительство (69%/26%) и финансовые институты (50%/38%). Случаи роста зарплат более чем на 20% отмечены в ...
читать далее.
