13.01.2025 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиМолодые люди рассказали, по каким причинам чаще всего уходят из компаний. Подавляющее большинство (71%) оставляет прежнее место работы из-за предложения с более высокой зарплатой. Поводом уволиться также, как правило, становятся желание профессионального роста (61%) и недостаток интересных задач (52%). Кроме этого, в топ-5 главных причин перехода к другому работодателю вошли неблизкая корпоративная культура (40%) и токсичное руководство (34%). Это показал опрос, который провели эксперты кадровой компании UTEAM. Каждый четвертый зумер не готов терпеть дискомфорт в коллективе и меняет место работы из-за недружелюбной атмосферы (26%). Оказывают влияние и тяга к смене обстановки: нередко причиной увольнения молодых людей становится переезд в другой город (21%). Сегодня не только зумеры называют недовольство зарплатой главной причиной, по которой готовы сменить работу. Недостаточная оплата труда — основной повод для увольнения подавляющего количества соискателей (70%) разного возраста. Однако, дальше мотивы разнятся, и если россияне в целом — после хорошей зарплаты — ставят во главу угла лояльного руководителя (56%) и здоровую атмосферу в коллективе (44%), то для зумеров намного важнее возможность самореализации. «Для многих работодателей сегодня учет ценностных установок молодежи не столько компромисс, сколько заранее просчитанный план. Компании понимают, что, закрывая вакансии зумерами, они прежде всего столкнутся со ставшими уже универсальными требованиями: наличие интересных ...
читать далее.
