08.11.2024 Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция
Евгения Кудрина
В современном мире труда понимание различий между hard skills и soft skills становится критически важным для успешного подбора кадров. Hard skills — это конкретные, измеримые умения, такие как знание языков программирования, бухгалтерских норм, владение иностранными языками, работа в графических редакторах и другие. Soft skills или «гибкие навыки» касаются личностных качеств — коммуникации, самоорганизации, креатива, работы в команде. Сбалансированный подход к оценке как hard, так и soft skills позволяет работодателям находить более подходящих кандидатов, что является особо актуальным, учитывая растущую конкуренцию на рынке труда и растущие требования к специалистам. Поэтому сегодня цель любого HR-специалиста — понять ценность и специфику обоих типов навыков и разработать для себя методы, способствующие их эффективному ...
читать далее.
