Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Исследование «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста», проведенное кадровым агентством ГК Selecty в 2024 году совместно с сервисом «Работа.ру», показало, что больше половины российских профессионалов ожидают дальнейшего роста кадрового спроса и повышения оплаты труда. Легкая ремиссия, зафиксированная в прошлом году, может быстро перерасти в перегрев кадрового ИТ-рынка, уверены эксперты. Как избежать негативного, с точки зрения работодателей, развития ситуации? Три симптома надвигающейся кадровой лихорадки на ИТ-рынке Согласно данным ежегодного опроса, больше половины респондентов (56,3%) прогнозируют увеличение дохода в перспективе 5 лет. Лишь 11,9% опрошенных считают, что спрос и зарплаты снизятся. «Мировой тренд снижения востребованности ИТ-специалистов пока далек от России. Избыток „джунов“ не решает кадровые задачи компаний, и опытные кандидаты уверены в своей востребованности», — комментирует результаты Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала для российских и международных компаний. В прошлом году количество ожидающих роста было значительно меньше — 38%, при этом 35% голосовало за отсутствие изменений, 21% — за снижение. (рис. 1) Анализируя результаты исследования, эксперты ГК Selecty выделили три явных признака возможного прогрессирования дефицита ИТ-кадров. Симптом 1. Снижение лояльности кандидатов Изменение прогнозов происходит на фоне увеличения недовольства ИТ-специалистов уровнем своей ... читать далее.
