23.07.2024  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Российские вендоры hardware

Предлагаю начать рассуждение с раскрытия определения этого профессионального термина. Эйджизм — это возрастная дискриминация, так или иначе присутствует в любой компании. Этот стереотип, предрассудки о влиянии возраста на жизнь и работу человека глубоко проник в разум нанимателей. Работодатели реже нанимают людей от 45 лет и старше, подозревая, что им не хватает компьютерной грамотности, либо опасаясь, что они менее активны и мобильны, чем представители более молодого возраста. Хотя подобные опасения не имеют под собой реальных оснований: к примеру, как показывают исследования международной консалтинговой компании McKinsey, чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес. В связи с наступившим дефицитом кадров во многих отраслях экономики работодателям ... читать далее.