15.03.2024  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

Чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны. Руководящие работники, судя по отзывам рекрутеров, более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 18%, среди линейного персонала не доходят до интервью без уважительных причин 3 из 10, среди младшего персонала — 4 из 10. 22% менеджеров по персоналу заявили, что при найме сотрудников на руководящие позиции на собеседование приходят все соискатели, в найме линейного персонала только 8% менеджеров отметили 100%-ную явку, а в найме младшего персонала — всего 3%. Судя по ответам рекрутеров, вечером в пятницу или утром в понедельник, да еще если обещают ... читать далее.