11.03.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

К 2027 году 20% отделов продаж компаний списка Fortune 500 будут активно нанимать нейроотличных кандидатов с такими состояниями, как аутизм, синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) и дислексия, чтобы улучшить показатели бизнеса, прогнозирует Gartner. Платформы по подбору персонала и трудоустройству продолжают продвигать нейроразнообразие и инклюзивность персонала, и компании получат более широкий доступ к лучшим нейроотличным кадрам, став также более заметными для них, что обеспечит лучшее соответствие сильных сторон таких кандидатов конкретным должностным обязанностям, стимулируя инновацию, решение проблем и разносторонность мышления. «Руководители продаж стараются привлечь и удержать лучших селлеров; в этой связи компаниям следует рассматривать нейроразнообразные кадры как актив, — пишет ... читать далее.