07.03.2024 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиРаботодатели стали более лояльно, нежели три года назад, относиться к женщинам, претендующим на руководящие позиции. По данным исследования кадровой компании UTEAM, в 2023 году больше трети соискательниц, претендовавших на вакансии высшего и среднего менеджмента, получили оффер. При этом количество мужчин и женщин, у которых есть хотя бы минимальный управленческий опыт, почти сравнялось. Рынок труда эволюционирует и становится все более открытым для женщин-руководителей. По данным анализа UTEAM, в 2023 году 34% женщин, претендовавших на управленческие должности, получили оффер от работодателя. Для сравнения: три года назад, в 2021 году, доля соискательниц, которых в итоге взяли на позицию из категории высшего и среднего менеджмента, составляла всего 23%. «Многие работодатели, которые еще несколько лет назад прямо ...
читать далее.
