Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
HR-платформой «Пульс» от Сбера стали пользоваться 1,5 тысячи сотрудников ВЭБ.РФ. С помощью «Пульса» руководство ВЭБ.РФ планирует улучшить качество управления за счёт цифровизации бизнес-процессов; повысить удовлетворённость сотрудников и интерес потенциальных кандидатов к HR-бренду ВЭБ.РФ; собрать аналитику для руководителей с возможностью принимать управленческие решения, основанные на данных; реализовать эффективное управление талантами и комфортный цифровой опыт сотрудников в части HR. При подключении ВЭБ.РФ специалисты платформы адаптировали сервисы «Пульса» под корпоративную культуру и ценности банка, развернули стенды, протестировали функционал, а также реализовали интеграцию в части аутентификации и передачи кадровых данных с учётом требований импортозамещения и, в особенности, повышенных требований информационной безопасности. Внутренние службы получили возможность проведения кадровых комиссий, оценки эффективности и лидерского потенциала, обучения и развития, инструменты обратной связи, а также результаты опросов в том числе — вовлечённости и пульс-опросы. В планах компании развивать единую цифровую HR-экосистему в «Пульсе» с помощью функций подбора (в том числе внутреннего), HR-аналитики, инструментов внутренней коммуникации. Наталия Ахмина, старший управляющий директор по цифровому развитию HR Сбера, рассказывает: «При разработке „Пульса“ мы сделали фокус на дизайн взаимодействия с пользователем, а в архитектуру решения заложили сквозные клиентские пути. Мы ... читать далее.
