29.09.2022 Новости, Государство и ИТ, Кадры, корпоративная культура, обучение, КризисПервый замглавы Минтруда Ольга Баталина рассказала о защите трудовых прав мобилизованных граждан. Главное: Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора. Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен. Эти правила распространяются на всех работодателей. Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для: работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору, тех, с кем заключен срочный договор, находящихся на испытательном сроке, работающих по служебным контрактам и на госслужбе. Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю ...
читать далее.
