17.06.2022 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение
Рис. 1. Статистика нарушений корпоративных стандартов до и после пандемии. Источник: Gartner
Частота сообщений о нарушениях корпоративный культуры упала на 30% по сравнению с периодом до пандемии, говорит Gartner. У сотрудников меньше возможностей наблюдать такие нарушения, и их стремление сообщить о них также уменьшилось. «Переход к удаленной и гибридной работе уменьшил количество нарушений и саму возможность их наблюдать, — пишет в пресс-релизе Крис Оде (Chris Audet), старший директор исследования практики Legal, Risk & Compliance в Gartner. — Однако наблюдаемые данные носят более сложный характер: подарков и развлечений, а также нарушений в деловых поездках стало меньше, но случаев запугивания и недружественного поведения становится больше». Неприемлемое поведение всё так же имеет место после пандемии, хотя и в иной форме, но руководители отделов внутреннего контроля слышат об этом на 30% реже, чем раньше (см. рис. 1 ...
читать далее.
