06.06.2022 Новости, МенеджментПо сравнению с декабрем 2021 года компенсационные пакеты компаний стали реже включать в себя подарки к праздничным датам. Корпоративные мероприятия, компенсации затрат на обеды и дополнительные дни к госотпускам работодатели, напротив, предоставляют чаще: сказывается снятие ковидных ограничений и возвращение персонала в офисы. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из различных сфер деятельности, в том числе из IT, интернета и телекоммуникаций. В IT-сфере в состав компенсационных пакетов чаще всего включают обучение за счет компании (68%), оплату мобильной связи и интернета (62%), корпоративные мероприятия (60%), оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) (49%), а также подарки к праздничным датам (32%). Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании, служебный транспорт, оплату проезда в общественном транспорте и беспроцентную ссуду предоставляют по 12% компаний. 11% IT-компаний оплачивают спортклубы или бассейн для своих сотрудников. Бесплатное питание или компенсацию питания предоставляют в 10% компаний. 8% готовы предоставить дополнительные несколько дней отпуска. Еще 4% предоставляют льготные путевки или частично оплачивают отпускные расходы. Другие варианты в компенсационном пакете есть у 10% компаний, еще 8% затруднились ответить. Лишь 8% ничего не предоставляет своим сотрудникам. Обучение за счет компании чаще всего входит в компенсационные пакеты работодателей ...
читать далее.
