24.03.2022  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение

В начале весны 2022 года многим HR-специалистам пришлось кардинально менять планы: вызовы, перед которыми оказалась страна, сделали актуальными совсем другие задачи. У людей возникла острая неуверенность не только в будущем, но даже в настоящем, поэтому на первый план вышла работа с социально-психологическим климатом, поддержание вовлеченности и работоспособности, борьба с потерей производительности команд и так далее. Убежать от коллективной депрессии Многие компании могут потерять клиентов, партнеров, вынуждены задумываться о релокации или изменении базовых бизнес-процессов. Поэтому ряд сотрудников уже почувствовал тревожность: у них появились вопросы о том, что будет с их рабочими местами, с их благосостоянием, зарплатными картами, есть ли у них карьерные перспективы и т.д. Волнение подогревалось и тем ... читать далее.