Уважаемые партнёры! PROWAY и QTECH предлагают отправиться в путешествие в ЮАР! Только лучшие смогут покорить Африку. Ключ к победе – повышение продаж серверного и сетевого оборудования QTECH. Выберите одну из номинаций и одержите в ней победу. Номинации: • Самый большой отгруженный счёт ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Hyundai «За крупную бытовую технику – крупные бонусы». Закупайте крупную бытовую технику Hyundai в компании Merlion и получите бонус за каждую отгруженную позицию при условии закупки от 500 000 руб. в течение ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Изысканная кухня» по выделенному ассортименту Rondell – в списке акционных товаров: кастрюли, ковши, сковороды, сотейники, чайники, гейзерные кофеварки, френч-прессы, термосы, формы для выпечки, мельницы для перца и ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Новый уровень игры 2.0». Закупайте игровую периферию A4Tech Bloody и получите в подарок игровое кресло A4Tech Bloody за каждые 300 000 руб. закупки. Период действия акции: с 21 марта по 20 апреля 2025 г. Список участвующих ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию акцию от производителя крупной бытовой техники Gorenje «Крупные бонусы». Период действия: 03 – 31 марта 2025г. Вам будут начисляться бонусы от 3 до 5% за закупки крупной бытовой техники Gorenje. Бонус выплачивается при ...
В Poly работают более 6,5 тысячи сотрудников в 35 странах мира, и 80% из них подтвердили, что чувствуют себя свободными, оставаясь на работе собой и открыто проявляя свою уникальность. Соотношение мужчин и женщин в общем числе сотрудников, включая производство, составляет 53:47. Несмотря на это, компания продолжает работать над тем, чтобы в течение следующих нескольких лет пропорции стали еще лучше. Принцип №1. Все начинается с рекрутмента В основе культуры многообразия — люди, и политика найма является базой для формирования внутренней культуры. Уже на самом первом этапе можно выявлять уникальные особенности кандидата и определять его потенциал для компании. Специалисты по найму обычно беспокоятся о том, как новый сотрудник впишется в уже сформированную культуру, но пора двигаться дальше, задавая вопрос «Поможет ли человек своими индивидуальными качествами сделать эту культуру чуть более многообразной?». Poly стремится нанимать сотрудников с уникальными навыками и талантами и прилагает все усилия, чтобы работники развивали их на пользу бизнесу. Ежегодно среди всех сотрудников проводится исследование, которое помогает оценить текущие успехи и сформировать новый план развития культуры многообразия. Помимо этого, создаются фокус-группы из сотрудников компании для получения более качественной обратной связи. Принцип №2. Конвертировать обсуждения в действия Тема различий и инклюзивности — частый предмет дискуссий на конференциях и воркшопах. И HR, и топ-менеджмент понимают, что ... читать далее.
