Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Как показал опрос Gartner, почти 90% руководителей кадровых служб считают, что их организация плохо справляется с повышением уровня представленности различных этносоциальных групп. Основываясь на результатах опроса 113 руководителей кадровых служб в апреле 2020 года, Gartner отмечает, что есть три организационных препятствия продвижению сотрудников из недостаточно представленных групп: неясный путь и ступени карьерного роста, слишком мало контактов с высшим руководством и отсутствие наставников и карьерной поддержки. «Апрельский опрос руководителей, ответственных за кадровое многообразие, равенство возможностей и инклюзивность (DEI), показал, что 69% ставят первоочередной задачей продвижение сотрудников из недостаточно представленных групп, особенно в условиях пандемии COVID-19, — пишет в пресс-релизе Лорен Романски (Lauren Romansky), исполнительный вице-президент HR-практики Gartner. — Хотя намерение присутствует, нет двухчасового подготовительного курса для решения этой задачи. Организациям нужно пересмотреть существующие системы и процессы, чтобы уменьшить перекос и устранить организационные факторы, препятствующие равным возможностям продвижения». Руководители HR и DEI должны устранить системный перекос, заложенный в их процессы и практику участвующих сторон, чтобы реально повысить этносоциальное многообразие своих управленческих и руководящих кадров. Gartner указывает три направления действий, которые могут предпринять HR-руководители, чтобы исправить существующее ... читать далее.
