10.08.2020  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент

Как показал опрос Gartner, почти 90% руководителей кадровых служб считают, что их организация плохо справляется с повышением уровня представленности различных этносоциальных групп. Основываясь на результатах опроса 113 руководителей кадровых служб в апреле 2020 года, Gartner отмечает, что есть три организационных препятствия продвижению сотрудников из недостаточно представленных групп: неясный путь и ступени карьерного роста, слишком мало контактов с высшим руководством и отсутствие наставников и карьерной поддержки. «Апрельский опрос руководителей, ответственных за кадровое многообразие, равенство возможностей и инклюзивность (DEI), показал, что 69% ставят первоочередной задачей продвижение сотрудников из недостаточно представленных групп, особенно в условиях пандемии COVID-19, — пишет в пресс-релизе ... читать далее.