Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Вряд ли для кого-то станет откровением, что компания, чей персонал искренне доволен жизнью, действует эффективнее и (при прочих равных) более успешна, чем организация, куда сотрудники каждое утро идут как на каторгу. Однако недавнее исследование, проведённое в оксфордской Saïd Business School, подкрепляет это интуитивное понимание весьма солидной доказательной базой. «Люди — наш самый ценный ресурс», — частенько заученно твердят менеджеры самого разного уровня. Но далеко не всегда, увы, наполняют эту звучную фразу подлинным смыслом. И напрасно: от качества и состояния человеческого капитала действительно напрямую зависит любой бизнес-процесс. По крайней мере до тех пор, пока процессы эти не автоматизированы полностью. Авторы оксфордского документа проанализировали 339 независимых исследований, проведённых силами компании Gallup за последние годы и охвативших в общей сложности почти 1,9 млн сотрудников в 230 бизнес-организациях из 49 отраслей хозяйства в 73 странах мира. Выводы совершенно однозначны: выявлена положительная корреляция между удовлетворённостью наёмных работников условиями и оплатой своего труда, с одной стороны, и их производительностью, а равно и лояльностью потребителей продукции и услуг (либо бизнес-партнёров) нанимающей их компании — с другой. Само по себе утверждение о том, что довольный жизнью сотрудник хорошо трудится, на первый взгляд поверхностно и тривиально. Однако загвоздка в том, что как раз вследствие своей очевидности это соображение нередко ... читать далее.
