13.06.2018 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Сервис, УслугиЛишь четверть российских компаний считают возраст соискателя определяющим фактором при трудоустройстве Пять лет назад вступил в силу закон, запрещающий работодателям указывать желаемый возраст при поиске кандидатов. Предполагалось, что такая мера поможет искоренить возрастной ценз при трудоустройстве. За это время отношение к сотрудникам старше 40 лет существенно изменилось. Так, в 2013–2015 годах, по данным компании ЮНИТИ, только 30 % компаний были готовы принять на работу людей старше 40 лет, а 20 % даже не рассматривали таких кандидатов. В целом же всего 10 % отмечали, что возраст соискателей их не интересует, для остальных этот параметр был одним из ключевых. В 2017–2018 годах каждый второй работодатель обращает внимание на то, сколько соискателю лет, но лишь четверть из них считают этот фактор ...
читать далее.
