24.01.2017  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

В конце прошлого года CRN/RE, уже по сложившейся традиции, решила обсудить ситуацию на российском кадровом ИТ-рынке. Пожалуй, нет ни одной другой темы, которая бы вызывала бы у спикеров такое желание поделиться своим мнением, как кадровая, ведь именно люди — основной ресурс и главная ценность практически любой ИТ-компании. Лозунг «Кадры решают все!» останется актуальным еще долгое время. Возможно, развитие роботехники сможет несколько утолить «кадровый голод». Впрочем, может быть все случиться как раз наоборот... Сегодня мы продолжаем обсуждение темы, поднятой в декабрьском номере журнала, и поговорим о проблемах, которые некоторое время назад считались одними из главных на российском кадровом рынке. Демографическая ямка Долгое время аналитики пугали, а руководители компаний с трепетом ожидали «наступления демографической ямы», связанной с низкой рождаемостью в 1990-ые. И вот «час икс» практически настал, на работу вышло «потерянное поколение». Однако, судя по всему, эта проблема не является сегодня для компаний первоочередной. По оценкам директора по персоналу группы компаний ЛАНИТ Надежды Шалашилиной, «демографическая яма — это серьезная проблема, но еще более серьезная — качество высшего образования в ИТ-сфере». «Демографическая яма» не играет для нас большой роли, у нас нет жестких возрастных критериев. Мы ориентированы на поиск людей, которым интересно развиваться в AV-отрасли«, — подчеркивает руководитель отдела персонала компании Auvix Наталья Деревянкина. По мнению ... читать далее.