Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
К наибольшему снижению зарплатных ожиданий готовы генеральные и коммерческие директора. Повара и учителя — в конце рейтинга. Чаще других отказываются снижать зарплатные ожидания медицинские представители, программисты, маркетологи и медсестры. Исследовательский центр портала Superjob оценил, насколько готовы снизить свои зарплатные ожидания ради трудоустройства представители различных профессий. Тот факт, что топ-менеджеры готовы к более значительному снижению зарплатных ожиданий, объясняется не только их высоким доходом, но и тем, что работу руководители в среднем ищут дольше, чем рядовые специалисты, да и снижение зарплатных ожиданий топы стараются компенсировать, торгуясь за компенсационный пакет. Рядовой сотрудник доход в резюме обычно указывает тот, что планирует реально получать, да и на расширенные компенсационные льготы ему надеяться не приходится. Генеральные директора готовы выйти на работу за зарплату в среднем на 12,5% ниже той, на которую они первоначально рассчитывали. Коммерческие директора готовы поступиться 12,1% заработка. Среди рассмотренных руководящих позиций самые прижимистые — главные бухгалтеры: в среднем они готовы уменьшить зарплатные ожидания на 9,8%. Непосредственные подчиненные главбухов — рядовые бухгалтеры — если и рассматривают возможность снижения зарплатных ожиданий, то на величину еще меньшую (8,7%). А вот экономисты могут расстаться с десятой частью потенциального заработка (10,2%). Менеджеры по продажам могут снизить свои зарплатные ... читать далее.
