02.02.2016  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Сети и телекоммуникации

По данным исследования КА Юнити[1], по результатам 2015 года работодатели снизили зарплатные предложения по большинству вакансий, а вслед за ними уменьшились и ожидания кандидатов. Но существует несколько отраслей, где соискатели могут рассчитывать на повышение зарплаты при переходе на новое место. Среди них традиционные в последние годы хэд-лайнеры кадрового рынка — Pharma и IT, а также новичок — производство продуктов питания, перспективности которому придала политика импортозамещения. Однако на рост зарплат могут рассчитывать только специалисты, обладающие нужными для работодателей компетенциями или ценным опытом в конкретной должности. Одной из сфер, где спрос на кадры сохранился, стала IT-отрасль. «Среди активных работодателей — компании, работающие на проектах, связанных с государством, — поясняет ... читать далее.