Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Корпорация Oracle объявила основные результаты исследования Oracle Simply Talent, проведенного для изучения вовлеченности сотрудников западноевропейских компаний в рабочие процессы. Эти результаты свидетельствуют о том, что наиболее вовлекают в работу именно коллеги, а не руководители. И вызывает беспокойство тот факт, что, по мнению респондентов, HR-служба в наименьшей степени оказывает влияние на рост вовлеченности. Новое исследование привлекает внимание к тому, как менеджеры по персоналу могут взять ответственность за вовлеченность сотрудников в своих компаниях и тем самым оказать помощь в улучшении корпоративной культуры для роста эффективности бизнеса. Целью исследования Oracle Simply Talent, в котором приняли участие 1511 сотрудников крупных европейских компаний, было понимание факторов и преимуществ вовлеченности сотрудников. И результаты выявили неожиданный факт. Оказалось, что коллеги оказывают значительно большее позитивное влияние (42%) на вовлеченность сотрудников европейских компаний, чем их непосредственные руководители (21%) и линейные менеджеры (7%). И лишь 3% респондентов считают, что HR-служба оказывает наибольшее позитивное влияние на уровень их вовлеченности. И наоборот, по мнению респондентов, негативное влияние на вовлеченность сотрудников в рабочий процесс в наибольшей степени оказывают высшие руководители (19%) и линейные менеджеры (11%). Лоик Ле Гиске (Loïc Le Guisquet), президент Oracle по странам EMEA и Азиатско-тихоокеанского региона ... читать далее.
