15.09.2015 Новости, Рейтинги, исследованияИсследовательский центр рекрутингового портала Superjob представляет новые результаты. Обзор заработных плат по позиции «HR-директор» В должностные обязанности HR-директора входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании: — оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала; — координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; — разработка системы мотивации и персонала; — контроль ведения кадрового делопроизводства; — разработка нормативной и регламентирующей документации; — оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; — мониторинг рынка труда; — кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва; — планирование затрат ...
читать далее.
