Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Как известно, новое — это хорошо забытое старое. Вот лишнее тому подтверждение. Из недавнего обзора «Кадровое обострение» следует, что под влиянием нынешнего кризиса в нашей стране свободных ИТ-специалистов высокого уровня на рынке труда не прибавилось. Скорее даже, убавилось. Поэтому в «выращивании» такого рода специалистов компаниям приходится полагаться на свои силы. Способов «выращивания» высококвалифицированных специалистов (ну или хотя бы повышения уровня квалификации специалистов среднего звена, а то и просто «зеленых новичков», только вчера покинувших учебные парты вузов или техникумов) достаточно много. Но какой из них эффективнее? Некоторые соображения на этот счет можно найти в итогах исследования «Оптимизация затрат компании на обучение сотрудников. Как сэкономить бюджет?», проведенного электронной библиотекой MyBook при поддержке некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда». Сообщается, что подавляющее большинство респондентов данного исследования (83%) согласны с мнением о том, что образование сотрудников — главный инструмент повышения профессионального уровня, мотивации и лояльности персонала. При этом наиболее результативными методами оптимизации затрат на обучение персонала респонденты считают внедрение наставничества (это отметили 45% участников опроса, при этом только 32% из них планируют использовать данный метод обучения в условиях кризисного времени); организацию корпоративных тренингов, проводимых внутренними тренерами (42%); создание базы ... читать далее.
