Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Какие выплаты уволенным сотрудникам можно считать адекватными? Вопрос этот в последнее время стал актуальным и для топ-менеджеров крупных компаний, которым Госдума существенно ограничила размер «золотых парашютов», и для простых рабочих на конвейере «АвтоВАЗа», где сейчас планируют уволить сразу 7,5 тысяч человек персонала. Исследовательский центр портала Superjob выяснил, какую позицию в этом вопросе занимает российский работодатель. Как правило, в большинстве случаев закон предписывает выплатить сотруднику, уволенному по сокращению штатов, выходное пособие в размере трехкратной суммы должностного оклада. Однако на практике многое зависит от решения руководства компании. Так, на АвтоВАЗе объявлено, что сотрудникам, которые уволятся по собственному желанию в феврале 2014 г., будут выплачены 5 окладов, в марте – четырехкратная сумма, в апреле - трехкратная. В среднем такие выплаты, правда, составят лишь около 20 тысяч рублей на каждого уволившегося: им явно не до жиру. А вот аппетиты увольняющихся с работы глав государственных компаний законодательно ограничила Госдума. В первом чтении одобрены поправки в Трудовой кодекс, согласно которым компенсации топ-менеджерам (те самые «золотые парашюты») не могут превышать их шестикратного ежемесячного заработка. И очевидно, что речь в данном случае пойдет о суммах гораздо более внушительных. Большинство же представителей кадровых служб отечественных компаний не считают, что нужно что-либо менять в существующей системе выплат ... читать далее.
