25.09.2004 ИТ-рынокХотя в 2003 г. средняя зарплата после двух лет застоя вновь начала расти, исследование CRN показало, что прибавка у руководителей-мужчин была в прошлом году больше, чем у их коллег-женщин. Руководители-мужчины (группа с уровнем роста зарплаты выше среднего) сообщили, что их компенсация выросла в среднем на 7,7%, составив 101 500 долл., тогда как у руководителей-женщин она увеличилась в среднем на 2%, до 87 900 долл. И все же разница в оплате труда между полами была меньше, чем в большинстве других отраслей экономики США. Осенью прошлого года Главное бюджетно-контрольное управление США сообщило, что в 2000 г. женщины получали 80% заработка мужчин на тех же должностях, и этот разрыв оставался примерно на одном уровне около двадцати лет. В то же время ИТ-реселлеры платили своим руководителям-женщинам 87% зарплаты мужчин. Если включить ...
читать далее.
