Уважаемые партнёры! PROWAY и QTECH предлагают отправиться в путешествие в ЮАР! Только лучшие смогут покорить Африку. Ключ к победе – повышение продаж серверного и сетевого оборудования QTECH. Выберите одну из номинаций и одержите в ней победу. Номинации: • Самый большой отгруженный счёт ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Hyundai «За крупную бытовую технику – крупные бонусы». Закупайте крупную бытовую технику Hyundai в компании Merlion и получите бонус за каждую отгруженную позицию при условии закупки от 500 000 руб. в течение ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Изысканная кухня» по выделенному ассортименту Rondell – в списке акционных товаров: кастрюли, ковши, сковороды, сотейники, чайники, гейзерные кофеварки, френч-прессы, термосы, формы для выпечки, мельницы для перца и ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Новый уровень игры 2.0». Закупайте игровую периферию A4Tech Bloody и получите в подарок игровое кресло A4Tech Bloody за каждые 300 000 руб. закупки. Период действия акции: с 21 марта по 20 апреля 2025 г. Список участвующих ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию акцию от производителя крупной бытовой техники Gorenje «Крупные бонусы». Период действия: 03 – 31 марта 2025г. Вам будут начисляться бонусы от 3 до 5% за закупки крупной бытовой техники Gorenje. Бонус выплачивается при ...
Руководство Samsung намерено сосредоточиться на создании рабочего окружения, стимулирующего открытый диалог
В штаб-квартире Samsung в г. Сувон (Южная Корея) состоялось мероприятие Startup Samsung, где, как пишет Reuters, компания заявила о намерении внедрить корпоративную культуру, сходную со стартапами. Предполагается, что это позволит компании стать более гибкой в нынешний период замедления роста. Заявление о необходимости перемен перекликается с похожими призывами, которые в 1993 г. инициировал глава Samsung Group Ли Кун-хи. Тогда он призывал руководство «менять всё, кроме жены и детей». Samsung оказалась под давлением инвесторов, которые недовольны отсутствием новых сфер бизнеса, которые могли бы стимулировать рост компании. Это и привело к необходимости реформирования её «милитаристского» стиля рабочей культуры, чтобы стимулировать инновации. Планируется сократить количество уровней в иерархии персонала и чаще проводить онлайн-обсуждения между руководителями подразделений и сотрудниками. Другими словами, руководство Samsung намерено отойти от вертикальной культуры построения взаимоотношений в бизнесе и сосредоточиться на создании рабочего окружения, стимулирующего открытый диалог. Помимо прочего, Samsung собирается внедрить гибкий рабочий график, упростить процедуры отчетности, смягчить требования к дресс-коду по выходным и оказывать меньшее давление на сотрудников, которых часто обязывают работать сверхурочно и посещать вечеринки с алкоголем. Им также предложат пройти дополнительное обучение с целью укрепления «боевого духа». «Мы намерены реформировать нашу внутреннюю ... читать далее.
