10 способов использования современных инструментов для корпоративных сетей “социальными” работниками

Внимание к деталям. Хорошо знакомый с социальными сетями работник уделяет пристальное внимание деталям. Мимо него не проскочит ни один бит ценной информации. Кроме того, такой работник знает, что нужно делать с информацией любого вида после того, как она извлечена.	Владение инструментами. “Социальный” работник использует инструменты управления социальными сетями, такие как внутренние платформы социальных сетей предприятия, для пропаганды корпоративной культуры и привлечения внимания посетителей социальных сетей к этой культуре.	Понимание значения мониторинга социальной сети. “Социальный” работник сознает важность измерения откликов и понимает, как отражается реакция каждого типа на итоговых показателях компании.
Учет разницы в положении. “Социальный” работник знает, какое положение он занимает в команде и где проходит граница между членами команды и менеджерами.	Превращение трудностей в возможности. “Социальный” работник проактивно использует негативные отклики и комментарии для создания новых возможностей роста компании, что требует находчивости, опыта и верной нацеленности. Он не воспринимает негативный отзыв как личный выпад.	Умение изучать и использовать контент. “Социальный” работник знает, как давать ссылки на контент социальных сетей и использовать его в качестве инструмента обучения передовому опыту и для извлечения новых уроков.
Использование нужных социальных сетей в работе. “Социальный” работник включает все необходимые потоки сообщений из социальных сетей в ежедневный план работы над проектом и при необходимости доводит свежую информацию до менеджмента. Он отсеивает каналы информации, не представляющие ценности для предприятия.	Понимание различия между частным и публичным контентом. “Социальный” работник понимает, что важна любая новая информация и что необходимо различать информацию, касающуюся всех или только отдельных людей.	Глубокое осмысление откликов. “Социальный” работник сознает, что для успеха всего предприятия необходимо знать, о чем говорят в социальных сетях, и должным образом реагировать, размещая тщательно продуманный контент.
Творческая жилка и практические навыки. “Социальный” работник помнит, что социальные сети — не просто источник сведений, а инструмент, требующий творческого подхода и умения работать с информацией.

Рекомендовано к прочтению

Как компаниям увеличить эффективность и снизить затраты: саппорт и аутсорс Оптимизация затрат — основополагающая часть любого бизнеса. Компании нужно контролировать расходы, при этом наращивать свою эффективность и поддерживать высокое качество обслуживания. Если в организации предусмотрена работа с заявками, то оптимизировать затраты можно на уровне саппорта. Для этого ... Как искусственный интеллект применяется в экономической безопасности? В условиях современной национальной экономики, которая сталкивается с высокой степенью неопределенности, важнейшую роль играет внедрение инновационных риск-ориентированных подходов для построения системы экономической безопасности. Одним из таких подходов является использование искусственного ... Каждая четвертая компания не считает «умный офис» полезным для сотрудников ИТ-компания К2Тех провела опрос об отношении к формату «умный офис» среди руководителей отечественного бизнеса. Всего в опросе приняли участие 112 представителей рынка коммерческой недвижимости, а также крупных компаний со штатом не менее 100 человек. По результатам опроса, 62% респондентов ... Авито Работа: внедрение в работу цифровых сервисов улучшило продуктивность 77% россиян Авито Работа провела опрос более 6 000 работающих россиян, чтобы выяснить, сколько из них использует в работе цифровые инструменты и как это влияет на их продуктивность. Опрос показал, что россияне активно внедряют цифровые сервисы в свою работу, причем 38% респондентов используют их активно, 24% — ... От рекрутинга до удержания: как ИИ помогает решать ключевые задачи HR 2 октября в онлайн-формате состоялось заседание Комитета Ассоциации менеджеров по управлению человеческими ресурсами на тему: «Искусственный интеллект как инструмент повышения личной продуктивности HR и помощник в управлении HR системами». Приглашенные эксперты обсудили актуальные вопросы внедрения ...

Обеспечение совместимости в стеке данных ИИ Будущее искусственного интеллекта открыто, и совместимость — это ваш билет в будущее, независимо от того, какие технологии входят в ваш стек, пишет на портале The New Stack Бренна Бьюк, эксперт компании MinIO по базам данных и озерам данных. По мере того как ИИ и машинное обучение продолжают ... Децентрализованная цифровая идентификация: стартует глобальная сеть GAN Бутан стал первой страной, присоединившейся к Global Acceptance Network (GAN) — фонду, целью которого является управление некоммерческой децентрализованной сетью цифровой идентификации (decentralized digital identity, DDID), пишет в корпоративном блоге Андраш Ксер, вице-президент, главный аналитик ... Как устранить разрыв в навыках работы с данными с помощью аналитики самообслуживания Чтобы оставаться конкурентоспособными в мире, основанном на данных, компании должны повышать квалификацию всех сотрудников, а не только технических специалистов, предоставляя платформы для аналитики и всестороннее обучение, пишет на портале ITPro Today Томер Ширан, основатель компании Dremio ... Монолит или микросервисы: что выбрать стартапу В среде разработчиков вопрос, что выбрать — монолитную или микросервисную архитектуру, мгновенно вызывает споры. У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы, значимость которых зависит от задач продукта и стадии его развития. Рассмотрим, к чему приведет выбор каждой из архитектур и когда стоит ... Формирование рынка данных: дефрагментация Отношение к цифровой экономике и понимание реализуемых подходов к её построению может быть разным. Но сложно отрицать критическое и инфраструктурное значение рынка данных. Даже обособленная внутренняя корпоративная автоматизация признает необходимость и экономическую целесообразность обмена данными ...

Подборка по дате

Октябрь 2024
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31