Спешим объявить аттракцион невероятной щедрости для всех покупателей защищенных складских сканеров! Мы рады предложить вам проверенные временем модели серий ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте игровые кресла A4Tech Bloody и получите бонус до 1 000 руб. за каждую единицу ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте в Merlion ноутбуки DIGMA и DIGMA PRO и получите бонус 30 000 руб. за каждый 1 000 000 руб ...
OCS совместно с компанией Delta Computers запустила программу «Зимний марафон продаж от Delta Computers!» в поддержку продаж персональных компьютеров, мониторов и ...
Участники: все дилеры “Сетевой Лаборатории”. Место проведения: центр обслуживания дилеров на ул. Бусиновская Горка в г. Москве. Условия получения призов: 1 ...
Некогда четкое различие между человеком как сотрудником и частным лицом, социальной личностью стерлось настолько, что почти исчезло. И хотя теперь эти два качества уже неразделимы, компании получают выигрыш благодаря изобретательности тех сотрудников, чьи личные особенности накладываются на их повседневную работу. Такие работники обладают “социальными навыками”. Иначе говоря, они могут собрать и предоставить информацию, используя новейшие инструменты для социальных сетей. Такой же выигрыш приносят менеджеры проектов, которые способны позаимствовать некоторые элементы социальных сетей для обеспечения обмена информацией по тем каналам, которыми предпочитают пользоваться их сотрудники. Генеральный директор и соучредитель компании Clarizen Авиноам Новогродски отмечает такую тенденцию, как явное ... читать далее.
Внимание к деталям. Хорошо знакомый с социальными сетями работник уделяет пристальное внимание деталям. Мимо него не проскочит ни один бит ценной информации. Кроме того, такой работник знает, что нужно делать с информацией любого вида после того, как она извлечена.
Владение инструментами. “Социальный” работник использует инструменты управления социальными сетями, такие как внутренние платформы социальных сетей предприятия, для пропаганды корпоративной культуры и привлечения внимания посетителей социальных сетей к этой культуре.
Понимание значения мониторинга социальной сети. “Социальный” работник сознает важность измерения откликов и понимает, как отражается реакция каждого типа на итоговых показателях компании.
Учет разницы в положении. “Социальный” работник знает, какое положение он занимает в команде и где проходит граница между членами команды и менеджерами.
Превращение трудностей в возможности. “Социальный” работник проактивно использует негативные отклики и комментарии для создания новых возможностей роста компании, что требует находчивости, опыта и верной нацеленности. Он не воспринимает негативный отзыв как личный выпад.
Умение изучать и использовать контент. “Социальный” работник знает, как давать ссылки на контент социальных сетей и использовать его в качестве инструмента обучения передовому опыту и для извлечения новых уроков.
Использование нужных социальных сетей в работе. “Социальный” работник включает все необходимые потоки сообщений из социальных сетей в ежедневный план работы над проектом и при необходимости доводит свежую информацию до менеджмента. Он отсеивает каналы информации, не представляющие ценности для предприятия.
Понимание различия между частным и публичным контентом. “Социальный” работник понимает, что важна любая новая информация и что необходимо различать информацию, касающуюся всех или только отдельных людей.
Глубокое осмысление откликов. “Социальный” работник сознает, что для успеха всего предприятия необходимо знать, о чем говорят в социальных сетях, и должным образом реагировать, размещая тщательно продуманный контент.
Творческая жилка и практические навыки. “Социальный” работник помнит, что социальные сети — не просто источник сведений, а инструмент, требующий творческого подхода и умения работать с информацией.
