Уважаемые партнеры! В Merlion действует акция – за закупки источников бесперебойного питания и стабилизаторов SMARTWATT вам начисляется бонус 5%. Период действия акции: 14 апреля – 30 июня 2025 г. Бонусы будут начислены на баланс компании партнера или выплачены в виде подарочных ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции: «Как ни мечи – не найдешь лучше нашей печи». Период действия акции: 1 - 30 апреля 2025 г. Получите бонусы до 5% за закупку СВЧ и мини-печей Hyundai и STARWIND в зависимости от объемов закупок. Список участвующих ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции: «В Южную Африку с Ippon!». Призовой фонд: По итогам программы 5 партнёров с наибольшим объёмом закупок и 5 партнёров с наибольшим приростом в рублях к предыдущему году отправятся в увлекательное путешествие на крайний юг ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции. Закупайте холодильники Hyundai в Merlion и получите бонусы: 5% при закупке 10 единиц и 10% при закупке 20 единиц (при закупке не менее 5 разных SKU). Период действия акции: 03 - 31 марта 2025 г.* - ...
Покупайте продукцию Dahua и получите возможность выиграть поездку в Китай с посещением штаб-квартиры Dahua Technology. Победители будут выбираться в трех номинациях: 1. Самый большой оборот 4 дилера с наибольшим объемом закупок продукции Dahua в период проведения акции, на сумму не менее 150 000$ ...
Вы знаете, о ком мы говорим. Это тот самый коллега по работе, который действует вам на нервы. Если рядом находится некто, кого вы терпеть не можете, это может отразиться на эффективности вашего труда. Но плохие отношения — часть нашей жизни. “Всегда попадаются люди, — будь то родственники, попутчики, соседи или коллеги по работе, — с которыми мы рискуем поругаться”, — констатировал в интервью Harvard Business Review Роберт Саттон, профессор менеджмента и инжиниринга в Стэнфордском университете, автор книг “Хороший босс, плохой босс” (Good Boss, Bad Boss) и “Жизнь без кретинов” (The No Asshole Rule). Дэниель Голмен, со-директор консорциума по изучению эмоционального интеллекта в организациях при Ратгерском университете, утверждает, что вы можете управлять такими людьми, уделяя меньше внимания их действиям и контролируя собственное поведение. Расслабляющие упражнения, заявил он корреспонденту Harvard Business Review, “повышают вашу способность к подавлению стресса, а это приводит к тому, что неприятные ... читать далее.
Сдерживайте эмоции. Эмоции заразительны. Если дать выход своим чувствам по поводу коллеги, это может негативно отразиться на всех.
Не распускайте слухи. Если будете жаловаться на коллегу, это может создать вам репутацию плохого специалиста или трудного в общении человека.
Задайтесь вопросом, не в вас ли самом заключается проблема. Проанализируйте, что именно действует вам на нервы. Зависть? Или вы просто очень разные?
Сосредоточьте внимание на поведении. Если кто-то обладает теми качествами, которых у вас нет, сконцентрируйте внимание не на них, а на действиях этого человека. Это может помочь вам избавиться от раздражения.
Враги они мне. Если всегда находится такой человек, которого вы ненавидите, независимо от места работы, дело может быть не в нем, а в вас.
Пройдите курс терапии. Совместная работа над проектом вместе с тем, кого вы ненавидите, может способствовать развитию у вас сопереживания и понимания.
Отмежуйтесь. Если кто-то поступает аморально или оскорбительно, разумно остаться в стороне.
Выскажитесь. Если ничто не помогает, действуйте осторожно и попытайтесь дать отпор. Будьте готовы к тому, что ваши слова вызовут негативную реакцию.
Что следует делать: Прежде всего, управляйте своими действиями. Подавляйте эмоции. Не позволяйте вывести вас из равновесия. Попытайтесь узнать и понять вашего коллегу
Чего делать не следует: Полагать, будто вас это не касается. Выражать сочувствие тем, на кого вы производите плохое впечатление или кто вас критикует. Реагировать до тех пор, пока вы не сможете сосредоточиться на работе и избежать личных конфликтов.
