16.09.2008 Экспертиза, ИТ-стратегияВключая материал о дефиците ИТ-персонала в номер, посвященный тенденциям развития корпоративных информационных технологий (IE, № 1/2008), мы понимали, что вернуться к этой теме придется еще не раз. Тенденция эта, пожалуй, самая долгосрочная из всех актуальных. К наиболее значимым для рынка труда последствиям дефицита кадров относится борьба компаний за редкий «штучный» товар — квалифицированных ИТ-специалистов. В кадровом менеджменте центральной проблемой становится удержание ключевых сотрудников. В практике управления мотивацией персонала основное внимание уделяется уже даже не оценке и оптимизации эффективности труда, а формированию установки на длительную работу именно в этой организации. Желая удержать сотрудников, руководители компаний сталкиваются с целым рядом серьезных проблем, и одна ...
читать далее.
