Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Многие компании используют цифровые инструменты и приложения в качестве вспомогательных средств. Однако 42% сотрудников считают, что множество приложений, предоставляемых компаниями, в действительности делают их труд менее продуктивным, пишет учредитель и главный аналитик ZK Research Зьюс Керравала на портале eWeek. От сотрудников требуют работать быстрее и эффективнее. Такие возможности открывает применение технологии. Но она может стать и препятствием. Инструменты, предназначенные для организации обмена информацией и сотрудничества, снижают производительность труда. Отчет «2020 State of Work» компании Workfront показывает, что сотрудники готовы повышать свою продуктивность. В то же время они хотят быть больше вовлечены в дела компании и играть стратегическую роль, а не просто отрабатывать зарплату. Большинство опрошенных (89%) заявили, что их должность имеет важное значение и что они чувствуют большую ответственность за свою работу. Workfront пришла к выводу, что компании, в которых сотрудники больше всего довольны жизнью и отличаются наиболее высокой производительностью труда, обладают четырьмя качествами, имеющими принципиальное значение. Во-первых, их руководители определяют стратегию компании на всех уровнях организации. Во-вторых, в них осуществляется активное управление работой. В-третьих, они вкладывают деньги в технологии, которые помогают сотрудникам в работе. И в-четвертых, они нацелены на повышение организационной гибкости, а не просто на облегчение работы ... читать далее.
