02.11.2017 Экспертиза, МенеджментСмена поколений — это необратимое явление, и это означает, что работодателям следует к нему подготовиться. Дело в том, что в ближайшие годы ряды пенсионеров начнут стремительно пополняться представителями поколения бэби-бумеров, рожденных в 1943–1963 гг., и им на смену уже фактически пришло поколение X (1963-1983), а теперь очередь и за миллениалами (их еще называют поколением Y, 1983-2003). И сфера ИТ здесь не исключение. Смена поколений, разумеется, происходит постепенно, поэтому вопрос разрешения конфликтных ситуаций в таких смешанных средах приобретает особую актуальность. Мыслями по этому поводу с изданием InformationWeek поделилась директор по развитию ресурсов компании CPP Шери Хейни. По ее мнению, поколение Y характеризуют идеализм, «подключенность», соперничество. Репутация компании для поколения Y имеет первостепенное ...
читать далее.
