25.04.2017 Экспертиза, МенеджментКак только заходит речь про лекарство от множества корпоративных недугов, сразу вспоминается термин «динамичность». Именно она чаще всего используется для преодоления организационной жёсткости, опирающейся на решения прошлого века, предусматривающие контроль по вертикали и обременённые управленческими процессами, зачастую ограничивающими творчество и препятствующими инновациям. Правда переход на динамичную модель не всегда приводит к успеху. Не исключено, что главная причина неудач заключается в отсутствии понимания, каким образом эта концепция может помочь компании в решении её проблем. Генеральный директор проекта Agile Management компании CA Technologies Анжела Туччи в опубликованной на сайте Enterprisersproject.com статье предлагает посмотреть правде в глаза. Динамичность в современной корпоративной культуре — это ...
читать далее.
