Уважаемые партнеры! В Merlion действует акция – за закупки источников бесперебойного питания и стабилизаторов SMARTWATT вам начисляется бонус 5%. Период действия акции: 14 апреля – 30 июня 2025 г. Бонусы будут начислены на баланс компании партнера или выплачены в виде подарочных ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции: «Как ни мечи – не найдешь лучше нашей печи». Период действия акции: 1 - 30 апреля 2025 г. Получите бонусы до 5% за закупку СВЧ и мини-печей Hyundai и STARWIND в зависимости от объемов закупок. Список участвующих ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции: «В Южную Африку с Ippon!». Призовой фонд: По итогам программы 5 партнёров с наибольшим объёмом закупок и 5 партнёров с наибольшим приростом в рублях к предыдущему году отправятся в увлекательное путешествие на крайний юг ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции. Закупайте холодильники Hyundai в Merlion и получите бонусы: 5% при закупке 10 единиц и 10% при закупке 20 единиц (при закупке не менее 5 разных SKU). Период действия акции: 03 - 31 марта 2025 г.* - ...
Покупайте продукцию Dahua и получите возможность выиграть поездку в Китай с посещением штаб-квартиры Dahua Technology. Победители будут выбираться в трех номинациях: 1. Самый большой оборот 4 дилера с наибольшим объемом закупок продукции Dahua в период проведения акции, на сумму не менее 150 000$ ...
Когда поставщик ИТ-решений хочет понять, где та или иная организация особенно нуждается в помощи, зачастую ему лучше всего разузнать, каких ИТ-специалистов она пытается нанять на работу. По данным нового отчета Linux Foundation и онлайнового кадрового агентства Dice, спрос на тех, кто имеет опыт в работе с Linux столь велик, что 97% менеджеров по подбору кадров ищут именно Linux-специалистов. С позиций же поставщиков решений самый главный выявленный факт, возможно, состоит в том, что 88% опрошенных кадровых менеджеров сообщили, что находить способных специалистов трудно. Конечно, и самим поставщикам решений приходится конкурировать за привлечение талантов. Но у них помимо привлекательных заработков обычно имеется множество ИТ-проектов, нередко более заманчивых в смысле решения сложных задач и приобретения опыта, чем любая работа в условиях отдельно взятого ИТ-департамента. Цитируемый отчет основан на результатах опроса 1010 кадровых менеджеров и 3446 ... читать далее.
Спрос на способных Linux-специалистов стремительно растет. Инвестиции в Open Source на подъеме. Целых 97% менеджеров по подбору кадров сообщили, что в ближайшие полгода они возьмут на работу способных Linux-специалистов.
Растет спрос на опыт в облаках на базе свободного ПО. 42% кадровых менеджеров сообщили, что опыт работы с OpenStack и CloudStack окажет главное влияние на их кадровые решения.
В почете опыт в сфере безопасности и сетевых технологий. Почти четверть респондентов (23%) сообщила о востребованности специалистов с опытом в сфере информационной безопасности, а 19% ищут Linux-таланты, разбирающиеся в программно-конфигурируемых сетях (SDN).
Отделы кадров ценят сертифицированных специалистов. 44% респондентов сообщили, что в первую очередь взяли бы сертифицированного Linux-специалиста, а 54% хотели бы иметь и системных администраторов либо с сертификатом, либо со свидетельством о прохождении обучения.
Драйверы кадрового спроса на Linux. Большую роль играет экономика. Нынешние экономические условия побуждают 44% кадровых менеджеров набирать в этом году больше Linux-специалистов.
Трудности поиска способных Linux-кадров. 88% опрошенных сообщили, что им очень или довольно трудно находить таких кандидатов. Это играет на руку поставщикам ИТ-решений с опытом в Linux.
Стимулы для удержания кадров. Большинство HR-менеджеров (70%) сообщило, что их компании расширяют стимулы для удержания способных Linux-специалистов, включая более гибкий рабочий график и возможность работы на дому (37%), а также повышенную заработную плату (36%).
Linux-профессионалы знают себе цену. Большинство опрошенных Linux-профессионалов (55%) отметили, что в 2015 г. им будет очень или довольно просто найти новую работу. При этом 72% сообщили, что за последние полгода получили по меньшей мере одно предложение от кадровых агентов, а 28% получили за то же время шесть и более предложений.
