12.07.2013  Экспертиза, Кадры, корпоративная культура, обучение, Производство ТНП и пищевая промышленность, Розница, Управление данными

Если технологии управления знаниями позволяют повысить компетенции сотрудников, то прием на работу именно тех кандидатов, которые в состоянии эти знания воспринять, остается по-прежнему очень важной задачей. А рекрутинг — вещь тонкая. Многие HR‘ы утверждают, что немаловажную роль в процессе отбора персонала играет интуиция. Но стоит ли доверять чувствам и ощущениям, когда речь идет об оценке специалиста по вполне конкретным критериям? И не лучше ли эту работу тоже поручить машинам? Эмоции под контролем Не так давно на рынке появился разработчик весьма любопытного софта — компания RealEyes. Свой продукт компания с таким же названием его создатель обозначил ни много ни мало как «гугл эмоций». Программа сканирует лицо через обычную веб-камеру и, анализируя мышечную деятельность, определяет ... читать далее.