Дилер, закупивший продукцию Filum на сумму 10 000 руб., получает сертификат Ozon на 1 000 руб. в подарок. Для участия в маркетинговой программе необходимо ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте в Merlion технику для кухни VITEK и Rondell (кофеварки, кофемашины, кофемолки) и ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции – закупайте в Merlion оперативную память и накопители SSD Patriot и получите бонус до 2,5% от ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции - закупайте в Merlion планшеты DIGMA и DIGMA PRO и получите бонус 15 000 руб. за каждые 500 000 руб. закупок ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции по сетевому оборудованию DIGMA. Период действия акции: с 1 ноября по 31 декабря 2024 г. За ...
В отличие от главного исполнительного директора Yahoo! Мариссы Майер, запретившей в компании телекомьютинг (дистанционную работу), CIO и старшие менеджеры из других компаний все с большим вниманием относятся к идее разрешить отдельным сотрудникам работать дистанционно. Конечно, это относится лишь к тем, чьи рабочие обязанности не требуют обязательного их присутствия в офисе. Кроме того, они должны заслужить такое послабление, доказав, что и в этом случае их производительность труда останется высокой. Как бы то ни было, данная концепция организации труда набирает популярность. Согласно данным компании Telework Research Network, в США сегодня более 3,1 млн. профессионалов большую часть своего рабочего времени трудятся в дистанционном режиме (по сравнению с уровнем 2005 г. число таких работников выросло на 76%). И еще 20 млн ... читать далее.
Принятие решения. Принимая решение об использовании телекомьютинга, руководители должны исходить из того, какие виды работ для этого подходят, а не из предпочтений работников.
Требования к квалификации. Работники, желающие перейти на телекомьютинг, должны соответствовать принятым в компании требованиям с точки зрения их способности работать самостоятельно с должной производительностью и сохранением подотчетности перед руководством.
Отзыв предоставленных прав. Если руководитель решает прекратить использовать телекомьютинг, предупредить об этом работников нужно за неделю.
Отчет о расходах. Дополнительные расходы, понесенные работающими в дистанционном режиме сотрудниками, могут быть компенсированы, если были одобрены руководителем предварительно.
Временные затраты. Телекомьютинг не влияет на длительность рабочего дня переведенного в дистанционный режим сотрудника.
Родительские обязанности. Если там, где работает ваш сотрудник, находятся и дети, то должен быть еще кто-то, кто за ними присмотрит.
Когда требуется присутствие. Работники, переведенные на телекомьютинг, должны присутствовать на всех важных встречах и совещаниях. Их руководитель решает, возможно ли в таких случаях подключение в режиме телеконференции.
Право собственности. Независимо от того, использует работник на дому свой компьютер или предоставленный компанией, все доступные ему корпоративные данные и другая важная информация остаются собственностью компании.
Оплата расходов. Если для работы на дому сотрудник использует свое оборудование, компания не обязана обслуживать и ремонтировать его.
