Уважаемые партнеры! Компания Merlion приглашает принять участие* в акции по бытовой технике Polaris, победителей которой ожидает поездка на Алтай в середине лета 2024г. Победителями акции станут 5 крупнейших по обороту партнеров. Период действия акция: 01.12.2023 – 30.06.2024г. В акции ...
Уважаемые партнеры! В Merlion действует специальное ценовое предложение на стационарные роутеры TCL с сим-картой, соответствующие CAT6 технологии. Для вас действует скидка 20%. Спешите воспользоваться специальным предложением! Период действия акции: 1 мая 2024 г. – до окончания фокусных ...
В Merlion действует акция iRU «Мини ПК с макси выгодой!». До 31 мая 2024г. при закупке каждого мини ПК iRU серии 310H6ITF начисляется 1000 Ситилинк-бонусов. Условие действует при закупке от 5 штук, накопительно в период действия акции. Список фокусных позиций, описание и подробные условия - на ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Простая формула выгоды». Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2024 г. Закупайте планшеты DIGMA и DIGMA PRO в Merlion и получите бонус 5 000 руб. за каждые 250 000 руб. закупки. - Программа накопительная. - ...
При покупке 4х артикулов кухнонной техники Midea - посудомоечная машина Midea в подарок! Детали программы можно узнать в нашем B2B eCom или отправив запрос на почту marketing@absoluttrade.ru
Вполне возможно, что со своим начальником вы проводите примерно столько же времени, сколько со своей второй половиной. К сожалению, для многих работников это не самое приятное времяпрепровождение. Треть опрошенных сообщили, что “несколько” или “очень” не удовлетворены характером своих отношений с руководством, почти две пятых, — что оно “мало” или “совсем” не заботится об их продвижении по службе, 53%, — что оно не уважает их как специалистов. Но опытные сотрудники знают, как превратить отношения с руководством в полезное, взаимовыгодное партнерство. Памятуя об этом, Керин Хёрт, выступающая в роли лектора и консультанта для руководителей, составила список продуманных вопросов, которые следует задать начальнику. Эти вопросы позволят получить ценную информацию. Одновременно они продемонстрируют вашу инициативность и повысят доверие к вам как к специалисту, которого следует воспринимать всерьез. В качестве дополнительного бонуса мы включили в список составленные Хёрт вопросы, которые дальновидные начальники должны задать своим подчиненным. Все вопросы позаимствованы из ... читать далее.
Коллективное мнение. “Что говорят обо мне другие начальники?”
Коррекция расстановки кадров. “С кем я должен сотрудничать более тесно?”
Дурной тон. “Что в моих манерах вас больше всего не устраивает?”
Вышестоящее руководство. “Если бы ваш босс дал мне совет, в чем бы он заключался?”
Целеустремленность. “Над чем конкретно мне необходимо поработать, чтобы занять должность (укажите интересующую вас позицию)?”
Самомотивация. “Что заставляет вас работать здесь?”
Круг контактов. “Сколько участников вашей профессиональной сети готовы были бы оставить свою нынешнюю работу и перейти в возглавляемую вами новую компанию?”
Устранение препятствий. “Что вы сделали для решения наиболее досаждающих вам проблем на работе?”
Личная подпись. “Мотоциклы “Харли-Дэвидсон” издают характерный звук, по которому их можно отличить от других. Какой “звук” отличает вас как специалиста?”
Сверхспособности. “Если бы вы были суперменом, какими возможностями вы бы обладали, и как бы они помогали нашей компании?”
